NÚMERO 341 AGOSTO 27 DE 2015 (JUEVES)
FUNDADO EN AGOSTO 12/2012.
Director
Bernardo A. Rendon Restrepo
berna941@hotmail.com
ASISTENTE DE DIRECCION – BOGOTA, D. C.
MARÍA PAULA HERRERA GARCIA
Editora y Asesora
Galardonados con la
1ª entrega de los premios
ANTURO
ANTURO
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TAMBIÉN PARA LOS PADRES
La representante a la cámara por el
Centro Democrático Tatiana Cabello busca ampliar la licencia de maternidad
hasta 18 semanas, e incluso 24 si las madres presentan certificados del
pediatra que muestren que está asistiendo a los controles, y busca ampliar la
licencia de paternidad de ocho a 15 días.
El
proyecto ha sido criticado porque, con licencias “tan largas”, van a
discriminar a las mujeres en edad reproductiva en sus trabajos, pues los empleadores
ya se quejan de que “pierdan” tanto “tiempo del trabajo” en sus hijos y si
además habrá seis meses en los que “no van a estar trabajando” eso va a salir
“carísimo”, y ni hablar de “las pobres” EPS que tendrían que pagar estas
licencias.
Esta crítica
es machista pero tiene un punto: si con la licencia de tres meses discriminan a
las mujeres en sus trabajos, ¿cómo será con seis? Por otro lado, al estilo de
un reloj dañado que le atina a la hora dos veces al día, Roy Barreras tiene
razón: no basta con la licencia, necesitamos guarderías y salas de lactancia en
los trabajos para que mujeres no tengan que escoger entre la crianza y la
profesión. Otro problema del bienintencionado proyecto es que asume que solo
las mujeres biológicas pueden ser mamás (¿que de las mujeres trans?), que lo
clave es la lactancia (¿qué de las mujeres que no están lactando por alguna
razón o porque simplemente no les dio la gana?) y que solo se amplía la
licencia a seis meses si un médico (autoridad) confirma que la mujer ha sido
una “buena madre”. Por otro lado, busca duplicar la licencia de paternidad a 15
días, lo cual no es suficiente para que un padre se adapte a algo tan grande y
cambiavidas como tener un hijo.
Seis
meses es un periodo razonable para adaptarse a la llegada de un recién nacido,
y no es “caro”; más costoso ha sido no invertir en el bienestar y salud (física
y mental) de las familias colombianas. También es más caro tener un trabajador
que asiste en cuerpo a la oficina pero deja su mente y corazón en la casa.
Pero, sobre todo, es necesario entender que tener hijos no es un capricho de
las mujeres y que la crianza y cuidado de los colombianos no es solo trabajo de
nosotras; es responsabilidad de todos: del Estado, de los empresarios, de la
sociedad, de las familias, de los padres. No podemos seguir diciendo que una de
las actividades humanas más exigentes, como es labor reproductiva, no es “un
trabajo de verdad”. Son las mujeres las que nos están haciendo un favor
poniendo sus cuerpos, su tiempo, su trabajo, sus vidas, para que la especie
humana exista. Tenemos que entender que esa decisión, idealmente personal y
autónoma, de ser mamá, nos beneficia a todos. Ampliar las licencias no es
hacerles un favor a las mujeres, es una retribución que debe dar el Estado a las
trabajadoras que juiciosamente han hecho sus pagos en el sistema de salud,
retribución que debería ser extensiva a los hombres
Hoy, a
las mamás se las tacha de “falta de compromiso” con sus profesiones, mientras
los padres se dan el lujo de “dedicarse” a la oficina pues tienen a alguna
mujer (esposa, madre, hermana, tía, prima, empleada doméstica) que se ocupa de
sus obligaciones de crianza. Cuando un hombre asume las responsabilidades de
sus hijos se dice que “está ayudando” como si estas tareas fueran opcionales, y
este tipo de ideas se reafirma cuando les decimos a los hombres que con 15 días
de licencia basta y sobra. Para que este proyecto haga efectivas sus buenas
intenciones, tiene que ser igual de ambicioso con las licencias de paternidad y
con los apoyos laborales a los y a las trabajadoras que acaban de convertirse
en padres o madres. Si no hay una descentralización de género en la economía de
cuidados no habrá licencia que resuelva la desigualdad laboral que enfrentan
las madres colombianas.
@Catalinapordios
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CONTRATACIÓN PERVERTIDA
“El problema no son los contratistas sino el modelo de
contratación".
De la noche a la mañana cualquier persona que ose contratar con el Estado puede
ser víctima de matoneo en las redes sociales o de acusaciones a priori, es
prejuzgado y señalado de ser un corrupto, un deshonesto, un delincuente puesto
al nivel de los Nule, de Emilio Tapia o de cualquier otro malandrín. El
problema no es contratar con el Estado, el problema no son los contratistas
sino el modelo de contratación.
De acuerdo con los preceptos neoliberales
contemplados en la Ley 80 de
1993de
contratación estatal y otras como la Ley 136 de 1994, las entidades
púbicas puestas al mismo nivel de las empresas privadas no deben producir
pérdidas, éstas deben gastar más en inversión que en funcionamiento,
situación que forzó un recorte de nómina y una consecuente reducción de planta
de personal dando origen a los ‘gastos de funcionamiento asociados a proyectos
de inversión’ para, por medio de ellos, contratar al personal requerido bajo la
figura del contrato de
prestación de servicios’.
Por lo anterior, se generan algunos efectos: Uno es
el querido por este modelo de contratación, la precarización laboral que
supuestamente recorta gastos a las entidades al evitarles el pago de
prestaciones sociales a los contratistas, por ejemplo; y los “no queridos” como
sacrificar los sindicatos al reducirse las plantas de personal y la suscripción
de contratos de mínima duración para mantener el control sobre el personal, en
otras palabras: para politiquear.
Y con politiquear se entiende la extorsión, el
soborno, el peculado, el clientelismo; en una sola palabra: CORRUPCIÓN. Si
quien dirige una entidad pública tiene potestad de nombrar o contratar a
diestra y siniestra, tendrá a su vez la posibilidad de presionar indebidamente
a los contratistas, de vulnerar sus derechos. Se hace necesaria la
reorientación del presupuesto, verificar qué personal necesita cada entidad
ingresándolo en la nómina por concurso, delimitando así el porcentaje de
contratistas y asegurando la estabilidad de los procesos institucionales. ¿Qué
harían los concejales, por ejemplo, si no pudieran pasar hojas de vida o
recomendar personal? ¿Qué harían sin burocracia en entidades oficiales? ¿Cómo
pagarían favores y votos?
Ilustración de @nadimcomics
Por otra parte, como aseguró Bogotá Como Vamos en
su informe 2014, el contratista tiende a tener un desempeño superior en
términos de calidad al del trabajador de planta; pero en Colombia, contrario a
la ley, la mayoría de contratistas son funcionarios de hecho, cumplen horario,
son subordinados al jefe y sus funciones no son especializadas como amerita su
tipo de contrato.
El contratista por prestación de servicios no es un
delincuente, es un ciudadano que ejerce su derecho al trabajo en condiciones
muchísimo menos favorables que quienes ostentan un contrato laboral. No hay
primas, vacaciones, subsidio de transporte, horas extras, dominicales, salud,
pensión o cesantías; pero sí hay zozobra de sobra con contratos a 1 mes, 3
meses o a 1 año si se tiene suerte. ¿Con estas pésimas condiciones no son los
contratistas presas fáciles de la corrupción? ¿Un trabajador formalizado con
plenos derechos laborales y contratado por concurso no cuidaría mejor los
recursos públicos?
Una contratación pública neoliberal en decadencia
que atenta contra los derechos del trabajador, que permite la politiquería con
los puestos de trabajo y es fuente de corrupción. El problema no es el
contratista sino el modelo, la contratación pervertida.
El llamado:
Antes de juzgar o poner a alguien en la palestra
pública hay varias cosas que deben ser tomadas en cuenta para analizar un
contrato. El objeto y las obligaciones que deben ser observados con
detenimiento, ante todo, cuánto tiempo y recursos debe emplear el contratista
para ejecutar dicho contrato. Además, tener en cuenta por un lado que las
entidades públicas existen tablas de honorarios que relacionan la experiencia
académica y laboral del contratista, en este caso para aquellos que van a
realizar labores huérfanas de ejecutores consecuencia del recorte de nómina
tratado anteriormente. Por el otro, que en otros contratos de prestación de
servicios, como los suscritos por Springer Von Schwarzenberg o
Corpovisionarios, la remuneración la acuerdan las partes de acuerdo a la
experticia del contratista y lo que requiera el contratante.
¿Por qué sin tener en cuenta nada de esto hasta el
periodismo prejuzga?¿Por qué en este país tenemos la mala costumbre de ponerle
precio al trabajo de los demás? Cada uno sabe cuánto vale lo que hace y así
mismo cobra, está en el contratante la decisión de contratarlo o no. Es a la
entidad pública y al ordenador de su gasto a quienes hay que ponerles los
ojos encima, hacerles control.
Por cierto, ¿si los contratos fueran para la guerra
y no para la paz algunos harían el mismo show cada vez que aparece uno? Parece
ser que el problema es que no sean ellos o sus amigos los beneficiarios. Parece
ser, además, que sufren de alzheimer porque llaman a otros corruptos pero se
les olvida que cuando tuvieron la oportunidad siendo gobierno arrasaron con
cuanta entidad encontraron a su paso DIAN, DNE, INCODER, el sistema de salud,
entre otros.
@mafecarrascal
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ESPECTACULAR MENSAJE DEL PAPA FRANCISCO.
"No
existe familia perfecta. No tenemos padres perfectos, no somos perfectos, no
nos casamos con una persona perfecta ni tenemos hijos perfectos.
Tenemos
quejas de unos a otros. Nos decepcionamos los unos a los otros. Por lo tanto,
no existe un matrimonio saludable ni familia saludable sin el ejercicio del
perdón.
El perdón
es vital para nuestra salud emocional y sobrevivencia espiritual. Sin perdón la
familia se convierte en un escenario de conflictos y un bastión de
agravios.
Sin el
perdón la familia se enferma. El perdón es la esterilización del alma, la
limpieza de la mente y la liberación del corazón.
Quien no
perdona no tiene paz del alma ni comunión con Dios.
El dolor es
un veneno que intoxica y mata. Guardar una herida del corazón es un gesto
autodestructivo. Es autofagia. Quien no perdona enferma físicamente,
emocionalmente y espiritualmente.
Es por eso
que la família tiene que ser un lugar de vida y no de muerte; territorio de
curación y no de enfermedad; etapa de perdón y no de culpa.
El perdón
trae alegría donde un dolor produjo tristeza; y curación, donde el dolor ha
causado enfermedad.
Papa
Francisco ��
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Niña se Roba El Corazon del
Todos Pidiendo Un Helado a Su Madre......
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que hayan disfrutado de su Contenido, hasta pronto…
La
información e imágenes publicadas en esta revista están extractadas de la
Internet, principalmente de Google, EL COLOMBIANO, El Barquero de
EJE 21, EL TIEMPO, EL ESPECTADOR, EL
CAMPANARIO, LA BARCA DE CALDERÓN, EL OBSERVATORE ROMANO, de la página no
censurada de JUAN GUERRA, CLARIN desde Argentina, EL UNIVERSO desde
Ecuador, EL INFORMADOR desde Santa Marta, PORTAFOLIO, Juan Gossaín,
DINERO, DIARIO DE AMÉRICA, PERIODISMO SIN FRONTERAS y demás prensa
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queja, se pueden contactar con nosotros en: avizor2012@gamil.com. Además,
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